年假规定怎么算一年能有几个年假

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• 问年假怎么算？职工年假规定
  

  按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

• 问年假规定是怎么算的，有几天
  

  员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。（年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视为累计工作时间。员工进入新用人单位且新入职前连续工作不满12个月的，新用人单位当年度假天数按新单位剩余日历天数转换确定，转换后不足1整天的部分不享受年假。年假的转换方法是：（当年本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数。另外，国家法定假日，休息日不计入年度假日。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年假。员工享受寒暑假天数超过其年度假日的，不享受当年的年度假日。由于工作需要，如果员工享受的寒暑假天数少于其年假天数，用人单位应安排补足年假天数。

• 问年假规定如何算一年
  

  指给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 1、根据《职工带薪条例》的规定，第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。 2、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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