为这件事情把我开除了，这样合理吗？

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• 问就把这件事交给我来做了,我就想要知道劳动合同的解除的合法的情况是怎么样的呢？
  

  当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的 ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

• 问而且要求我解除收养关系,这合不合情理,法律允许这样做吗,解除收养关系有这一条规定吗？
  

  解除收养关系的条件根据《民法典》2 6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

• 问喝酒后因为他开车蹭到我了，我把他打城轻微伤了。这样怎么处罚我？
  

  一、的条件：（一）可能判处、或者独立适用附加刑的；（二）可能判处以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。二、如果当事人殴打他人致轻伤，只要不是情节严重的雇凶伤人或多次殴打他人，受害人又同意和解，是完全符合取保条件的。

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