申请劳动仲裁工作中的注意事项有哪些

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• 问申请劳动仲裁注意事项有哪些
  

  一是申请时效问题。应从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。

• 问申请劳动仲裁注意事项有哪些？
  

  劳动仲裁申请书注意事项： 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

• 问申请劳动仲裁有哪些注意事项？
  

  申请有哪些需要注意的事项： 1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。 2.寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《》对劳动争议案件管辖的最基本定位。 3.寻找适当“时间”——必须在仲裁时效之内主张劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4.寻找适当“理由”——必须有相关证据材料劳动者提请劳动仲裁申请，必须举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证言等。 5.寻找适当“诉求”——仲裁请求必须合法、具体、全面即精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法；具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办，仲裁请求必须具体；解除劳动关系，一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续，仲裁请求必须全面。

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