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可以申请工伤赔偿工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、单位给你缴纳了工伤保险，单位会申请工伤认定，完事后你就可以申请伤残鉴定和劳动能力鉴定，工伤赔款在鉴定完毕后有单位和工伤保险基金支付，新工伤保险条例修订后，大部分项目由基金来支付。该种情况下支付需要的时间不会很长。 2、单位未给你缴纳工伤保险，这种情况大多单位是不会主动申请工伤认定，因为所有应该由工伤基金支付的工伤赔偿项目都要由单位来承担，数额不小。如果单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提起工伤认定申请，这样的话就费时，尤其是单位再不承认存在劳动关系，对于劳动关系是否存在有争议的，有些地方要求必须要先去劳动局申请劳动仲裁，确定存在劳动关系后再进行后续的工作，当然有的地方没有先仲裁的要求，在进行工伤认定的同时可以一并确认劳动关系，不过，即使做了工伤认定了公司不服的，仍然可以起诉撤销认定书，这样一来，时间就长了去了。（不知道你听明白没有，呵呵，说的有点多） 流程：工伤认定---申请伤残鉴定和劳动能力鉴定（伤势很轻的话就没必要申请了）--工伤赔偿
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。 属于工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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