雇主有过错雇工应该怎么赔偿

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• 问雇人雇佣工人索赔雇主承担过错推定吗
  

  员工职务行为造成损害责任的，应当适用推定过错责任原则。被告举证责任倒置，用人单位或者法人证明自己没有过错，证明不能或者证明不足的，直接从损害事实推定用人单位或者法人主观上有选择不当，忽视监督管理的过错，应当承担损害赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。

• 问雇员工作受伤雇主是否应该赔偿
  

  雇主对雇员在工作中的人身安全有着一种严格的、无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，不论雇员存在过错与否，雇主均要承担赔偿责任。雇主为雇员投保了人身意外伤害险，雇员工作受伤，保险人向雇员赔付后，并不能免除雇主的赔偿责任，雇员还可向雇主要求赔偿。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》的解释第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

• 问雇主无过错赔偿责任怎么认定
  

  当前,对于保险赔偿,世界各国普遍采用无过错责任归责原则。所谓的无过错原则,即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己,受害者都应得到必要的补偿;这种补偿是无条件的,而不管劳动者个人是否有过错。工伤赔偿适用无过错责任,加重了雇主的责任,有利于保护经济与谈判地位相对弱小的雇员,体现了保护弱者、实现社会实质正义的思想。《中华人民共和国》第一百零六条第三款没有过错，但法律规定应当承担责任的，应当承担。

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