出工伤事故老板怎么处理-法师兄

出工伤事故由老板承担所有费用。也可以到劳动局监察大队投诉用人单位，要求单位补交。根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，如果没有签订书面劳动合同...

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搜集雇佣关系的证据，协商不成，先到公司投诉不成，到法院起诉解决，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇...

发生工伤以后，用人单位应该在事故发生后的30日内申请工伤，但是从你的叙述中看出单位并没有在法定时间内去给你弟弟申报工伤，这样的话，你方可以在事故发生起的一年内自行去市劳动局申报工伤，认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定评定伤残等级。然后根据伤残等级计算工伤待遇，之后需要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的话还可以起诉到法院。因为工伤案件程序复杂，索赔项目繁多，建议你聘请擅长劳动争议案件的律师处理。有什么不明白的地方可随时联系。

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。 4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

其实这个完全是看老板的良心。有些老板对于出的工伤事故虽然很介怀，但是因为毕竟工人受伤了，也就不会在工伤认定申请和赔偿中人为设置障碍，这样的话从申请到赔偿都会很畅通，也就相当的简单。有些老板一出工伤事故就很没有责任心，一心想着这么减少自己的赔偿责任，通常从工伤认定就开始给予各种不配合，甚至人为设置各种障碍，导致受害者不得不通过法律程序来维护自己的切身利益，这样各种取证各种司法程序的诉讼时间就相当的长，而且也不止需要走一个司法程序所以就非常复杂，通常会逼迫受害者请律师为自己伸张正义，这样既浪费受害者的金钱也耽误受害者的时间，就显得相当的可恶