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无法计算,养老金计算需要许多数据,还得需要:缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等,对你来讲还有视同缴费年...
15000左右。具体建议当面咨询律师...
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我国企业职工法定退休年龄是: 1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女管理和基数岗位年满55周岁; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁、女年满45周岁; 3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁。 劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
整体调整水平根据退休人员每月人均基本养老金的5、5%左右确定。此次调整退休人员基本养老金,要兼顾企业和机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,采取定额调整,挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作,多缴费,多得养老金”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限),基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员,艰苦边远地区企业退休人员,可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部的基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。要合理确定定定额调整,挂钩调整与适当倾斜三部分的比重,加强调整方法的激励性导向。
丧葬费是三个月的工资,抚恤金是10个月的工资。
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