劳务关系没有劳务合同怎么认定

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• 问什么是劳务关系？劳务关系怎么认定
  

  劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。 一种准劳动关系。 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。 由用工方提供工作环境和工作条件。 根据用工方的指示从事生产经营活动。 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。 因此，劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。

• 问没签劳务合同能认定是劳动关系吗
  

  签了劳务合同，当然就能认定存在劳动关系了。 相关法律法规： 《关于确立劳动关系事项的通知》（劳动社会部发行〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立 （一）使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 （二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳务合同和劳动关系的认定
  

  通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

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