单位辞退员工还可以要求恢复劳动关系吗

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• 问员工被辞退后要求恢复劳动关系的要求是什么
  

  1、员工被用人单位违法辞退后，员工有权选择要求单位撤销辞退决定，恢复双方劳动关系，或主张违法辞退的经济赔偿金，即员工被违法辞退后，单位的违法行为已成为既成事实，是要求恢复劳动关系还是作出经济赔偿金的选择权在员工本人； 2、是否要回去上班，你综合考虑后可以自己作出决定。 3、你所主张的工伤赔偿金，如果是工伤待遇，单位没有及时支付的，可以一并主张，但应当在仲裁时效之内才能获得支持。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问原单位注销后还可以恢复劳动关系吗
  

  公司按照正常流程注销之后，从法律意义上来讲，公司就已经算是寿终正寝，不存在了，是不能恢复的。如果想要恢复公司，可以按照公司注销前的经营范围、经营地址等重新申请注册新的公司。 公司被吊销营业执照、撤销登记的应当解散，并成立清算组进行清算。清算结束后，申请注销登记，公告公司终止；公司清算未结束，或者股东应当组织清算而未组织清算，未到公司登记机关申请注销登记的，股东不得设立新的公司或者其他企业。对被处以吊销营业执照处罚的主体，要求其必须办理注销手续。因此，至少在目前，恢复被吊销的营业执照没有法律依据。

• 问怀孕期间被公司辞退可以要求恢复劳动关系吗
  

  一：根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得予以辞退或解除劳动合同或聘用合同。二：很明显，用人单位属于违法辞退，当事人可以到劳动行政部门的仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者给予经济赔偿金。相关法律依据如下：（1）《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果劳动者要求赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2）劳动合同法四十七条规定的经济补偿金为：在本单位工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，按半年计算。（月工资指合同终止或解除前十二个月的平均工资）

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