劳务公司合同纠纷如何解决-法师兄

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问个人劳务纠纷如何解决(劳务纠纷如何解决)

1、公司劳务纠纷领导小组负责对各项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，负责劳务纠纷调解、处理，负责其它劳务紧急情况处理，接待建委等相关部门；督促、检查、通报各项目部劳务费结算、发放情况，发生劳务纠纷时稳定现场，引导劳务公司、民工通过正常途径解决纠纷； 2、项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，监督各劳务公司及时发放劳务工资，督促各劳务公司合同的备案及劳动合同的签订，负责劳务纠纷调解、处理，尽量将纠纷消除在萌芽状态。
问船员劳务合同纠纷如何解决？

新的《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》较原受案范围做出了重大修订，船员劳务合同纠纷案件随之受到影响。本律师侧重从法律解释角度对船员劳务合同纠纷解决机制及船员行使船舶优先权的途径等进行探讨，得出以下结论：新规定以海商法中具有船舶优先权的海事请求为标准界定海事法院受理船员纠纷案件的范围，将不属于“与船员登船、在船服务、离船遣返相关的报酬给付及人身伤亡赔偿纠纷”的船员纠纷排除在海事法院管辖范围以外；纳入新规定受案范围的船员劳动合同纠纷可以直接起诉到海事法院；“社会保险费用的给付请求”未纳入海事法院受案范围，但船员可向海事法院申请扣押船舶以行使船舶优先权，如果社会保险费用纠纷尚未处理完毕，海事法院应中止船舶优先权案件的审理，待社会保险费用债权确定后再恢复审理；根据新规定第110项，当事人提出的请求虽不符合第24项的规定，但与其他海事法院专门管辖请求一并起诉的，海事法院应予受理；船员纠纷案件已形成劳动仲裁-基层法院-海事法院多元纠纷解决机制。希望通过本文对船员劳务合同纠纷解决机制的探讨，促进司法实务中的各方对新规定的理解与适用达成共识，避免出现对船员劳务合同纠纷案件“管辖真空”的现象，以期保障船员的合法权益，促进航运业的健康发展。
问如何解决公司债务纠纷

首先是和解。可以就履行债务的期限、方式、数额等同进行协商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。如果该债权有抵押担保或者有第三人提供担保，债权人可与抵押人或者保证人进行协商，使抵押人以抵押资产清偿债务，或者由保证人代为偿还债务。其次是调解。经调解达成协议后，债务人应按约定履行义务，不得擅自变更或解除协议。对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的，债权人可以向人民法院起诉，请求判决债务人履行调解协议。另外，双方可以通过仲裁解决。我国仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，更有利于当事人之间迅速解决纠纷。通过仲裁方式解决债务纠纷，具有较强的保密性。另外，有些情况下，申请仲裁的费用会比诉讼的费用低。当然，债务纠纷可以通过到起诉解决。法院出具的判决书或裁决书具有强制执行力，并且我国的诉讼程序实行两审终审制，如果一方不服一审法院判决，可向上一级人民法院提起上诉，从而最大程度上满足当事人的诉求。