雇主欠薪水不出打借条只打现钱借条可以吗？-法师兄

1、能够的，但是建议在借条上注明每个人的实现薪水数额。 2、借条通常由标题、正文、落款三部分组成。（一）标题借条的标题通常由文种名构成，即在正文上方中间借条格式以较大字体写上“借条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。（二）正文借条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日子。（三）落款落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的借条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上借条的日子。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。

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1、能够的，但是建议在借条上注明每个人的实现薪水数额。 2、借条通常由标题、正文、落款三部分组成。（一）标题借条的标题通常由文种名构成，即...

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工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。其次，确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。第六，如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。

拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； (四)解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。拖延薪水并无限定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的都隶属违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金。

给别人借钱打借条。借条与欠条的性质不一样，借条表示借贷关系，一般以货币为标的物；欠条则表示欠款关系，并不一定以货币为标的物，双方之间只要有借贷关系，就可以打借条，但双方之间如果存在买卖、租赁等关系的，则打欠条。2021年1月1日生效的《民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。