员工在羁押期间是否能够获得工资-法师兄

根据法律法规,国家机关和事业单位工作人员在羁押期间停发工资。但是,对于其他员工,如果被有关机关收容审查、拘留或逮捕,公司在员工被限制人身自由期间内可以暂停继续履行劳动合同,包括按时发放工资。如果员工被停发工资后,又被宣判无罪,处理方式会根据不同对象有所不同: 对于国家机关和事业单位工作人员,如果员工未被劳动教养或治安拘留,且单位也未给予行政纪律处分,那么原单位应该补发员工被羁押期间的工资、奖金、津贴和补贴。如果员工未被劳动教养或治安拘留,但单位已给予行政纪律处分,那么员工被羁押期间的工资应该按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行。如果员工被劳动教养或治安拘留,那么被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴不予补发。如果员工被法院免予追究刑事责任,那么被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴也不予补发。如果员工证明自己被错误限制人身自由,那么被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失可以要求有关机关赔偿。根据《劳动法》第二十五条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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根据具体情况而定。 1. 在职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据当地最低工资标准,病假工资或疾...

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一、员工在工伤期间的工资待遇根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...

假设您的个人养老金仅为司法拘留,而非其他方式或类型的拘留,无论属于刑事案件性质抑或行政违法事件,只要审判机关尚未做出确凿判定时,您的个人养老金将不会受到任何直接影响,按照之前规定继续正常获取和享用该项福利待遇。但是,如果最终被判定构成刑法罪行并由此导致失去了个人自由及行动自由时,则必须立刻停止发放其养老金直至相关法律程序结束后另行确定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。如果人民检察院不批准逮捕,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。

1、错误羁押可以请求国家赔偿。 2、根据《国家赔偿法》相关规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利： (一)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的; (二)对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的; (三)依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的。

根据《职工带薪年休假条例》第二条，符合条件的职工在连续工作1年以上时，用人单位必须提供年假。如果劳动者连续工作满1年，将享受带薪年休假。职工连续工作已满1年且不满10年时，年休假为5天；已满10年且不满20年时，年休假为10天；已满20年时，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。