雇佣关系中受伤的赔偿程序

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
  

  是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。

• 问雇佣关系中受伤了怎么赔偿？
  

  参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问雇佣关系中受伤是否要赔偿?
  

  1，在劳务活动中，提供劳务一方因劳务受到损害的，提供劳务的一方承担全部的责任。接受劳务的一方无需承担赔偿责任。 2，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  工伤赔偿程序

  830人已观看

• 0'56
  企业工伤赔偿程序

  741人已观看

• 0'59
  工伤死亡赔偿程序

  2,502人已观看

• 1'23
  农民工工伤赔偿程序

  665人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系受伤的赔偿

  196人已浏览

• 
  雇佣关系受伤赔偿

  152人已浏览

• 
  雇佣关系中受伤的怎么赔偿

  100人已浏览

• 
  雇佣关系受伤赔偿问题

  185人已浏览