合同因履行变更该怎样处理-法师兄

在现实生活中，当履行合同一方变更合同的内容，可以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。《民法典》第五百四十三条【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

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在现实生活中，当履行合同一方变更合同的内容，可以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的...

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这种是合法的。理由如下：在民法典中，你们公司这种行为是不安抗辩权的履行。所谓不安抗辩权，是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人丧失或者可能丧失履行债务能力的情况时，有权中止自己的履行，后给付义务人（对方公司）收到中止履行的通知后，在合理的期限内未恢复履行能力或者未提供适当担保的，先给付义务人（你们公司）有权解除合同。须要注意的是：先给付义务人（你们公司）要有证据证明后给付义务人（对方公司）存在不能履行债务能力的情形。如果你们公司没有确切证据证明，那你们这种行为是要承担违约责任的。

合同因履行变更的处理方式：若是双方协商一致，或一方变更后，另一方予以追认的，只要变更不违反法律规定，即可依法生效。若对方不予以追认，且合同变更导致原合同根本目的无法实现的，当事人可以申请解除合同。

的变更是指劳动合同双方当事人依据法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。劳动合同变更是在用人单位的客观情况发生极大变化，有必要对当事人的权利义务加以调整的情况下发生的。其可以发生在劳动合同订立后但尚未履行时，也可以发生在履行过程中。从用人单位方面来说，由于转产、调整生产结构或经营目标等客观原因，需要对产品、经营方式等进行相应调整时，劳动者的岗位也有可能做相应的调整；从劳动者方面来说，由于劳动者身体健康、劳动能力、职业技能等方面的原因，在不能适应原工作岗位的情况下，也可以要求对其岗位加以调整。(二)变更的原则规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。(三)变更的情形1、登记事项的变更(33条)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。2、合并、分立用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。