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按实际情况,雇主雇佣别人做事出意外,雇主是应当承担赔偿责任的。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,...
如雇员未在工作时间、工作地点,不是由雇主安排喝酒死亡,这与你雇主无关,但你应当承担非因公死亡的补偿;如是雇主安排喝酒死亡,这可能参与劝酒的人...
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此类案件近几年发生的比较多,每个案子的情况都不同,需要结合每个案子的详细情况进行分析判断,建议您预约咨询。
行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
作为同桌饮酒的人,如果有过错,按过错赔偿;如果没有过错,但应酌情分担相应。赔偿没有具体的标准,一般都是根据具体情况酌情处理的。做到以下4点,则酒友不承担责任: 1、不强迫性劝酒,无论什么场合,什么情况,对方什么身体状况,均是不劝酒,随意最好; 2、明知对方不能喝酒,在明知对方身体有疾病或者对方已经明确表示身体不适的情况下,劝对方不饮酒或者如对方自愿要喝,要做到劝阻少饮,尽到提醒和照顾义务; 3、将醉酒者安全送达。对于酒友的,清醒酒友应当预见到醉酒者已经失去或即将失去对自己的控制能力,在无人照顾的情况下存在危险的发生,因此,清醒酒友应当将醉酒者安全送达,避免担责; 4、酒后驾车及时劝阻。对于醉酒的酒友要驾车驶离,其他人应当劝阻其不得驾车,如果未加劝阻则有可能承当相应责任,但是如果已尽到劝阻义务,而对方不听劝阻的情况下,酒友是可以免责的。《中华人民共和国》第一百三十二条当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任。
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