企业员工住了同一个部门-法师兄

在同一企业只能约定一次试用期，即使其间出现离司，后又回到公司，亦不得约定试用期，再次约定试用期是违法的。

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可以找单位的工会，可以找劳动部门。符合起诉条件且有起诉必要的，可以找用人单位所在地的人民法院起诉。救济途径还是很多的，最好可以协商处理。...

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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部...

1、如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、员工与企业间的劳动争议，应该向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁或调解。2、企业被收购，只是企业股东变更，不能影响员工与企业间原有劳动合同的履行。涉及相关法律：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

企业拖欠工资，劳动者一般需要向用人单位所在地基层人民法院起诉。《民事诉讼法》第二十一条规定，公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖对法人或者其他组织提起的民事诉讼。同一诉讼诉讼的住所和经常居住在两个以上人民法院辖区的，各人民法院有管辖权。第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。