能否在未签署劳动合同的情况下立即离职？-法师兄

在尚未签署正式劳动合同的情况下,劳动者不得未经授权立即终止岗位。这是因为根据我国相关法律法规的严格规定,尽管双方并未订立正式的书面劳动合同,但劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。因此,为了确保劳资双方的权益不受损害,无论是新员工还是已转正的正式员工,都须依照法律规定的程序提交辞职申请。例如,对于实习期的员工,需提前三个工作日以书面形式告知用人单位;对于已进入考察期的员工,所需提前的时间将为30日。当然,除非用人单位同意提前办理离职手续,否则劳动者不得擅自离开工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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在未依法解除原有劳动合同时,通常情况下无法签署新的劳动合同。若原劳动合同尚未依照法律程序予以解除,而员工却与其他公司签订了雇佣合约,那么上述...

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如果您的老板无端地降低了您的工资,您可以前往劳动仲裁机构进行投诉。在采取任何行动之前,请务必先仔细查看您签署的劳动合同,并确定您是在何处签署...

解除雇佣关系无需事先签署协议，公司方只需提供一份正式的解除雇佣合同证明即可。关于劳动合同变更问题，尤其是在劳动合同即将结束之际，这是完全可行的。例如，当劳动合同还有数月就要到期时，如果劳动者愿意接受延长劳动合同的提议，即与雇主达成一致同意改变劳动合同的条款，根据现行的劳动法规定，法律并未明确禁止修改合同期限，因此可以视为这样的变更具有有效性。至于劳动合同变更究竟包括哪些内容，这个术语指的是劳动合同在合法订立之后，在合同的义务还没有得到全面履行，或者甚至合同的义务都还没有被完全履行完毕之时，经过雇主（或企业）以及雇工（或员工）双方的同意，他们一起去商议和决定如何对原先设置好的劳动合同的内容进行一些深化、补充或者删除的操作。这是一个由雇主和雇员共同协商和操作的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委起诉，要求支付双倍工资，补缴社保

在未签订书面劳动合同时,当事人仍然有權主动提起劳动仲裁。當涉及到勞動爭議發生的情況時,員工便具備了申請勞動仲裁的合法權利。中國的《勞動爭議調解仲裁法》對此做出明確規定,在中華人民共和國境內的所有用人单位及其員工之間產生的勞動爭議,均適用於該法律的管辖範圍: (1) 关于确认劳动关系的争议; (2) 由于制定、执行、更改、撤销以及终止劳动合同而引起的争议; (3) 由于开除了名单、解聘和辞职、离职等行为引起的争议。《勞動爭議調解仲裁法》第二条中華人民共和國境內用人单位与劳动者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一) 因確認劳动关系發生的爭議; (二) 因訂立、履行、變更、解除和终止勞動合同發生的爭議; (三) 因除名、辭退和辞职、离职發生的爭議; (四) 因工作时间、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五) 因勞動報酬、工伤醫療費、經濟补偿或者赔偿金等發生的爭議; (六) 法律、法規规定的其他勞動爭議。