在孕期如果被单位解除劳动合同应该怎么办？

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• 问如果与单位解除劳动合同该怎么办
  

  目前如果是与单位解除劳动合同的话，具体来说法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定对此,原劳动部《关于贯彻执行我想知道如果与单位解除劳动合同该怎么办lt;中华人民共和国劳动法我想知道如果与单位解除劳动合同该怎么办gt;若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务

• 问怀孕三期被解除劳动合同应该怎么办
  

  实践中因“三期”内被违法解除劳动合同发生纠纷，一般按照以下思路： 1、如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。 2、如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿的两倍向女职工支付赔偿金。 3、诉讼策略的选择：如果工作年限不长，选择离职主张赔偿金显然不划算，可选择要求继续履行合同，并同时主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。

• 问单位解除劳动合同应该怎么办
  

  和单位解除劳动合同手续办理流程： 1、递交离职申请，找部门领导签字； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； 3、按规定办理工作交接； 4、拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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