劳动争议案件中，用人单位应当如何举证？举证责任的确定标准是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动争议案件的举证责任如何确定？
  

  劳动诉讼举证责任一般原则是谁主张谁举证，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

• 问如何确认劳动争议案件的举证责任
  

  劳动诉讼的举证责任一般适用于谁主张、谁举证的原则。证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。劳动者以用人单位工资不足为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院按普通民事纠纷受理。

• 问在劳动争议案件中用人单位承担举证责任的情况下，应当如何承担责任
  

  首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。 鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。 在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实。 如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。 如果没有注意保留加班的证据，不能充分举证加班的事实，只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  单位行贿罪如何确定责任人

  801人已观看

• 1'29
  医疗事故赔偿的举证责任倒置是什么

  1,418人已观看

• 1'07
  医疗纠纷诉讼中要如何举证

  1,499人已观看

• 1'29
  如何举证不是共同债务

  2,565人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议案件中用人单位的举证责任

  546人已浏览

• 
  劳动争议案件举证责任确定

  106人已浏览

• 
  劳动争议举证责任是如何确定的

  146人已浏览

• 
  劳动争议案件中举证责任的规定

  168人已浏览