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根据我国有关法律法规,赠与人明确将赠与物赠送给未成年人的,应当认定赠与物为未成年人的个人财产。所以压岁钱的所有权属于受赠儿童。关于压岁钱的使...
根据我国相关法律规定,赠与人明确表示将赠与物赠给未成年人个人的,应当认定该赠与物为未成年人的个人财产。因此压岁钱的所有权属于受赠的孩子。关于...
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根据我国相关法律规定,赠与人明确表示将赠与物赠给未成年人个人的,应当认定该赠与物为未成年人的个人财产。因此压岁钱的所有权属于受赠的孩子。关于压岁钱的使用,因孩子是未成年人,法律上属于无民事行为能力人或者,其父母或其他对其有监护职责,包括管理和保护被监护人的财产。因此,父母替孩子保管压岁钱符合法律规定。但法律为保护被监护人权益,明确规定父母或其他监护人除为被监护人的利益外,不得处理被监护人的财产。
根据我国相关法律规定,赠与人明确表示将赠与物赠给未成年人个人的,应当认定该赠与物为未成年人的个人财产。因此压岁钱的所有权属于受赠的孩子。关于压岁钱的使用,因孩子是未成年人,法律上属于无民事行为能力人或者,其父母或其他对其有监护职责,包括管理和保护被监护人的财产。因此,父母替孩子保管压岁钱符合法律规定。但法律为保护被监护人权益,明确规定父母或其他监护人除为被监护人的利益外,不得处理被监护人的财产。
该公司的说法是错误的。春节放假具有法定性。职工春节加班,放弃了与家人欢聚同乐的机会,坚守在生产一线,用人单位应支付3倍工资。根据《劳动法》第44条的规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付150%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付300%的工资报酬,均不能以安排补休方式来代替。同时红包不属于加班费性质。“红包”是对员工工作表现的肯定和褒奖,类似奖金;而加班费是用人单位对劳动者额外提供劳动的补偿,两者本质不同。因此“红包”无法直接代替春节期间劳动者的加班工资。公司应向你们支付3倍工资报酬。
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