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月数/12.计算过渡性调节金时,保留两位小数。b.对计发月数作了统一规定。退休年龄不满整年的余数,按1整年计算。c:基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×职工的平均指数)÷2×缴费年限×1%=(1941+1941×平均指数)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数过渡性养老金=1941×实行个人账户前缴费年限(1994年10月前的工龄)×1.3%×平均指数过渡性调节金=(120+工龄补贴)×30%说明,如不满整年的月数要换算成年,即,固定额120元加工龄补贴两项合计不超过150元.缴费年限是指所有的工龄
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1、5*平时加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间 c:固定月薪/20.92*实际上班天数,固定月薪/20.92/8*1、5*平时加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间 a方法:工资为600/23*19仟/20.92/8*1、5*21=608、58。 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4 600/20.92/8*1、5*21=598、21。 按照C方法:其工资为:600/20.92*19 600/20.92/8*1、5*21=657、86。 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;
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