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医院存在医疗过错的情况下才会承担责任...
如果是雇佣关系,并不存在工伤赔偿的问题,侵权人自己承担赔偿,雇主对于上下班途中的事故不存在侵权赔偿责任。r但是如果是劳动关系,则需要承担工伤...
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交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。注意:人身损害赔偿的诉讼时效为一年。
请假期间员工回家,依法不属于上下班途中,因此公司无需承担责任。但是可以主张非因工死亡待遇
被车撞当然是车的责任。其他情况,你说的不清楚
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