相关问答
1、用人单位拖欠工资无论数额多少,劳动者都可以到劳动行政部门投诉或者申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以到法院起诉。 2、发生劳动争议,劳动者可...
1.没有数额限制,诉讼费用交纳办法规定,起诉一万元以下的,诉讼费五十元。 2.法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符...
大家都在问查看更多
1、用人单位拖欠工资无论数额多少,劳动者都可以到劳动行政部门投诉或者申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以到法院起诉。 2、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 3、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
以下是关于借钱不还多少钱可以起诉问题的回答 1.拿着借条起诉就行; 2.现在就可以起诉; 3.有效期准确是说叫诉讼时效,是借款到期后的2年内,也就是约定还款日期后2年内要起诉,否则丧失胜诉权。 4.万分之五,月息也就是1分5,不是高利贷,法律保护银行同期贷款利率的5倍以内。一般5分利以内都没事。 5.如果借条没有约定法院,那就到对方(被告,债务人,你说的b区)所在地的法院(法庭)起诉。 6.到对方所在地管辖法院的立案庭申请立案,缴纳诉讼费要起诉状等法律文书。 补充一下:因为你的借条约定了按月还款,超过2月不还就要全额还款。这是双方约定好的,他违反了,就得全额还款,也就是你现在可以要求他偿还全部借款,也就是现在就可以起诉要求全额还款。
1,没有数额限制,只要拖欠工资,就可以依法维护自己的权益。 2,向法院起诉需要先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。但是也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3,《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
428人已浏览
450人已浏览
667人已浏览
84人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询