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童工不可以做临时工。根据《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由...
1、童工是不可以做临时工的。 2、不论是全日制还是非全日制的用工,用人单位都不得招用童工,否则要被责令改正,并且处以罚款; 3、情节严重的,...
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1、童工是不可以做临时工的。 2、不论是全日制还是非全日制的用工,用人单位都不得招用童工,否则要被责令改正,并且处以罚款; 3、情节严重的,还会被吊销单位的营业执照。
临时工不可以雇佣童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,我国法律规定不得非法雇佣未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
可以,不过要年满十六岁。根据劳动法第七章第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。和劳动法第十二章第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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