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人事工伤纠纷如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行
首先，工伤认定申请应由用人单位提出，劳动者本人也可以提出。至于说24小时内申报，那是用人单位的义务。 其次，是否为工伤，取决于工作时间工作地点工作原因等因素的认定。需要相关的证据证明。 第三，是否赔偿，与赔偿的范围。这个取决于劳动能力鉴定（俗称的伤残鉴定）的结果。构成伤残的，除医疗费外，还需要赔偿一次性伤残补助金、就业和医疗补助金等等。 最后，是否进行索赔，还应当结合你本人是否要保留该项工作这一因素考虑。 如果用人单位已为你缴纳了社会保险（或综合保险），工伤的赔偿（除停工留薪期待遇外）主要是由第三方即工伤保险基金承担的，所以用人单位会主动配合的。
请问您是否是在工作期间受伤？是否与公司签订了劳动合同？伤势如何？医药费花了多少？建议您先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿。
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