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员工在工伤康复之后存在后遗症，那么需要申请劳动能力鉴定判定伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾...
工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依然按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保...
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员工工伤后遗症如何处理，工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。
员工工伤后遗症如何处理，工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。
应该减轻你的责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持”。无偿帮工是指帮工人不向被帮工人索取任何报酬，其行为具有实质上的无偿性，并有互助、临时、一次性等特点，同时，被帮工人应是帮工人提供劳务的实际受益者。在本案中，被告接受车主原告的请求，为其免费代为驾驶车辆，符合无偿帮工人的特征，故被告与原告应构成无偿帮工关系。对于被告在本次事故中是否存在重大过失，个人认为，当事人的过错程度在交通事故责任认定中是考虑的因素之一,并且在很大程度上会影响到其行为对事故发生所起的作用大小,故根据交通事故认定书中对当事人事故责任的认定来判断当事人的过失程度较为直观,在实践中的可操作性较强。因此，如果行为人对事故的发生负全部责任,则说明其过错程度最严重,除非当事人有相反证据能够证明其行为不具有重大过失，否则应当认定为重大过失；如果行为人对事故负主要责任,说明其过错程度较为严重,在没有相反证据能够证明其行为不具备重大过失的情况下，也可认定为重大过失；如果行为人对事故负同等责任,说明行为人双方在事故中的过错程度相当,除非有证据能够证明行为人有重大过失，否则应当认定双方均为一般过失；如果行为人对事故负次要责任,说明其在事故中过错程度较小,可认定为一般过失。 如果你在这次事故中受伤的话，可以要求赔偿
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