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利益总是需要均衡的,权利义务总是相随的,在三方协议中,如果用人单位同意的话,可以直接约定本方违约无需缴纳违约金的情形,此时,本方的权利肯定也...
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利益总是需要均衡的,权利义务总是相随的,在三方协议中,如果用人单位同意的话,可以直接约定本方违约无需缴纳违约金的情形,此时,本方的权利肯定也要受到一定的限制的。从立法原则及契约精神角度,违约总是要付出代价的。
关于国防生违约不交违约金的具体规定如下:《国防生教育管理规定》第六章专门讲违约处理的,现阶段国防生违规也是基本按照这个规定来的: 第三十五条国防生有下列情形之一者视为违约,应当解除协议,取消国防生资格: (一)违背四项基本原则,反对党的基本路线和方针政策,或者参加非法组织和非法活动的 (二)触犯国家法律受到刑事处罚,严重违反治安管理有关规定,或者被高校退学、开除学籍的 (三)违反规定转学、转专业、考研、结婚,或者不执行其它有关规定,情节严重的 (四)以逃避到军队工作为目的,故意不达到军政训练要求的,在规定学制时间内不完成学业的 (五)无正当理由要求解除协议的,或者拒不服从毕业分配,经教育无效的 (六)采取其它手段,拒绝、逃避到军队工作的。
不需要交纳违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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