旷工15天就能解除劳动合同是吗？

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• 问旷工三天后自离，劳动合同能不能解除
  

  因为旷工三天解除劳动合同需看公司的具体规定，但根据【劳动法】条例，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者旷工15天企业可以解除劳动合同吗, 劳动合同的法律规定是什么
  

  劳动者旷工15天，企业按劳动者自动离职处理，并解除劳动合同，企业不需要支付补偿金，劳动者如果提起劳动仲裁，需要由用人单位进行举证。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同到期了劳动者旷工时能解除合同吗
  

  固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的，需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以据此与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

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