雇佣中受伤怎么进行法律赔偿

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• 问雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
  

  是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。

• 问从事雇佣活动受伤雇主应赔偿
  

  你可以起诉要求A赔偿你的损失。根据我国法律规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。你为A运货就是为其从事雇佣活动，你在从事雇佣活动中遭受人身损害，你的雇主A应当承担赔偿责任。在你找不到造成你人身损害的雇佣关系以外的第三人张某时，你可以要求A赔偿。

• 问2022年雇佣童工受伤怎样进行伤残鉴定
  

  1、雇佣童工受伤属于工伤的，需要先进行工伤认定，再到向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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