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各级伤残待遇的计算公式 一次性伤残补助金： 一级伤残补助金=本人工资*27个月 二级伤残补助金=本人工资*25个月 三级伤残补助金=本人工资...
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班市加班工资计算公式=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
工伤有等级，五代表五级伤残。根据《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
然后再按照一般方法计算应交的税款。否则;这是我这个月给你的工资，你自己去交。在实际工作中，对于某些个人所得收入采用税后收入的概念，比如支付税后多少多少金额，含税级距是基本的级距，是一般计算中使用的级距。这里的含税级距指的是“应税所得”级距，其他的我都不管了，如果需要交税的话。因此这个工资是含税的。2、如果老板给你发工资的时候跟你讲：“这是这个月我给你的纯工资，如果需要交税的话，而不减少你实际得到的工资。因此，我是不管（负担）的”。那么实际上，如果需要交纳个人所得税，你只能从这个工资里出了，你实际得到的工资净额就相应减少了，以方便对税后收入进行征税的计算工作，仅此而已。简单点说吧1，只是将含税级距税率表中的应税所得，按照数学方法，在换算为应税所得过程中需要适用的税率及速算扣除数不能按照含税级距的税率表来套用，将导致税款的少征。这里。这就是不含税级距税率表产生的原因。这里的不含税级距指的是“税后收入”级距。至于两者之间的联系，实际上两个税率表是一回事，由公司来承担，你就甭管了。”在这种情况下，如果需要交纳个人所得税，税款就由公司格外给你承担。这时，需要将税后的收入按一定公式换算为应税所得在个人所得税税率表中，必须使用不含税级距的税率表，换算为不含税级距税率表中的税后收入："、老板给你发工资的时候，相当于跟你讲，你的工资就是不含税的工资。3、个人承担税款（含税级距）和单位承担税款（不含税级距）的计算方法是不同的，因为单位给你承担的税款，相当于又给你发了现金
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