工伤主张精神损失赔偿标准如何确定

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• 问如何确定精神损害赔偿标准
  

  第一，根据侵权人的过错程度，法律另有规定的除外。应考虑行为人的过错程度是主观故意还是过错造成的。如果行为人故意侵犯他人的主观心态，一般会绞尽脑汁，不顾后果去追求，手法会很差。这种心态造成的侵害后果一般比过失心态造成的侵害后果更严重。二是根据侵权手段、场合、行为方式等具体情况确定精神损害赔偿金额。以不同的方式在不同的场合以不同的行为造成不同的后果。在公共场所和私下场合传播损害他人人格权的行为，以及通过广播、报纸或贴大字报传播损害他人人格权造成的侵权后果也是不同的。三是根据侵权行为后果确定精神损害赔偿金额。所谓后果，不一定要让受害者自杀或精神障碍的后果，可以请求精神损害赔偿。因为对于精神损害，明确表明侵权行为伤害了被侵权人的精神，感到痛苦，被侵权人应该受到法律的救济。第四，根据侵权人的利润确定精神损害赔偿。精神损害赔偿是对受害者的一种补偿、安慰和经济惩罚。如果没有这样的惩罚性，对侵害者就失去了意义。

• 问工伤精神损失赔偿标准
  

  没有精神损失费，) 七级至十级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×13个月 (2)八级伤残=本人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×9个月 (4)十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

• 问精神损失费赔偿标准如何？
  

  《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿； (1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金； (2)对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金； (3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。 自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。 精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以下几个因素： (一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； (三)侵权行为所造成的后果； (四)侵权人的获利情况； (五)侵权人承担责任的经济能力； (六)受诉法院所在地平均生活水平。 实际操作中，目前还没有一个明确的标准供参考，因为各个地区，当事人的经济状况及相关的地方性条例的规定不一致。因此目前为止关于数额的确定只能依据以上的几点因素法官主观裁量确定。

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