哺乳期公司强制让我辞职怎么办

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• 问哺乳期公司要自己辞职怎么办
  

  什么原因要你离职呢仅仅是因为你生小孩了吗你的工作年限和保险情况是什么样呢哺乳期间公司是不能开除你的，你可以找律师帮你维权。先别答应离职。

• 问哺乳期辞职公司怎么赔偿
  

  主动辞职没有补偿，单位协商终止劳动合同，按工作年限支付补偿。哺乳期单位不能依照《劳动合同法》第四十条规定．41条解雇，不是完全不能解雇或者不能辞职，符合补偿金条件，就按劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（五）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哺乳期被辞退怎么赔偿？我是哺乳期的职工，现在公司把我辞退了
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得，单位解除违法，单位应当支付，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定；如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。

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