劳动合同中为何先裁合同到期的相关规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动合同的相关规定有哪些
  

  关于劳动合同相关规定（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。（三）、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。（四）、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

• 问劳动合同相关的规定有哪些?
  

  六大模块： 1、人力资源规划。 2、招聘与配置。 3、培训与开发。 4、绩效管理。 5、薪酬福利管理。 6、劳动关系管理。劳动合同法对用人方面的规定涉及对用工者的年龄、对用工者相关福利待遇、各项社保缴纳等等的规定。还有作为企业在劳动合同存续期间的权力及义务，在与对方解除劳动合同时需要做什么。

• 问劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定有哪些？
  

  劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  合同法关于合同无效有哪些规定

  6,867人已观看

• 1'00
  劳动合同与劳务合同有哪些不同

  2,383人已观看

• 0'58
  劳动合同与劳务合同的区别有哪些

  8,628人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  2,002人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中的试用期的相关规定有哪些

  144人已浏览

• 
  劳动合同的相关规定有哪些？

  140人已浏览

• 
  劳动合同试用期的相关规定有哪些

  140人已浏览

• 
  劳动合同书相关规定有哪些

  249人已浏览