与的劳务纠纷

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• 问劳务纠纷
  

  需根据实际情况综合判断，如属于劳务关系，一般可按合同约定处理，存在争议的，建议您诉讼解决该问题。建议您详述案情，进一步为您分析

• 问劳动纠纷与工资纠纷的区别
  

  一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。 劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。 解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条

• 问债务与纠纷的区别
  

  债务（debtor），通常指根据法律或合同，在借债关系中对债权人负有偿还义务。 纠纷（disp te），争执不下去，产生矛盾关系。 本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为（作为或不作为）的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。

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