职业妇女生育津贴的支付标准是什么？生育津贴的发放标准是怎么样的

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• 问妇女职工生育津贴的标准
  

  生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。 需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

• 问发放生育津贴的标准是什么？
  

  《社会保险法》第56条第2款规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 目前，各地区的生育津贴支付期限般与产假期限相一致，在90到180天。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式： （1）按照女职工生育前的工资标准支付。 （2）按照本单位上年度职工月平均工资计发。 （3）按照职工缴纳社会保险费的基数计发。 （4）按照社会平均工资标准计发。

• 问生育津贴发放标准是怎样的?
  

  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天； (4)难产假增加15~30天； (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 2、生育医疗费； 3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)； 4、一次性补贴(300元)。

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