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根据我国的民事诉讼法,发生工伤后鉴定不够伤残等级怎么办的答复如下:一般这种情况就不需要鉴定,单位给与赔偿就可以...
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工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 按照《工伤保险条例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定不构成伤残等级的,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 根据《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤的费用,符合符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;由工伤保险基金按照所在省市规定的标准,支付住院伙食补助费;治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 二、停工留薪期 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇标准不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只享有工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他待遇 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费 二、停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理 用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担
未认定具有伤残等级,用人单位仍应当依照相关的法律法规对应当承担的赔偿责任承当义务,其应当对劳动者产生的医疗费用和工伤期间的停工留薪期工资。其医疗费用的赔偿标准,一般按照产生多少费用即可以全额报销。
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