事业单位合同不给个人

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• 问事业单位不签劳动合同
  

  1、若你不属于事业编制，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，你属于事业单位聘用的人员； 2、因此，事业单位应当给你交纳各种社会保险，同时同你签订书面的劳动合同，若未签订书面的劳动合同，你可以要求一倍工资的经济补偿； 3、至于工资标准，由该事业单位自行决定，你不得低于当地最低工资标准。

• 问事业单位入职不签合同
  

  没签合同你可以跟他们说你在试用期，试用期提前3天通知辞职就行，如果他们不同意劳动法规定工作满一个月未签合同他们需要给你赔偿，你可以跟他们要补偿金，但是注意做好取证工作，收集能证明你工作及工作时间的证据，找当地劳动仲裁就可以，免费的。我和你情况一样，单位不批我我就和人事这么说的，第二天就给我找人交接，交接一天就走人第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问事业单位不签劳动合同
  

  1、若你不属于事业编制，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，你属于事业单位聘用的人员； 2、因此，事业单位应当给你交纳各种社会保险，同时同你签订书面的劳动合同，若未签订书面的劳动合同，你可以要求一倍工资的经济补偿； 3、至于工资标准，由该事业单位自行决定，你不得低于当地最低工资标准。

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