事业单位合同不给个人-法师兄

公司签完合同应该是公司和劳动者，每人一份。在公司没有给的情况下，劳动者可以找公司要取，如果公司依旧不给的情况下，劳动者可以到有管辖权限的仲裁委员会，申请劳动仲裁来进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

答

通过人事局举办的事业单位公开招考，仅意味着您具有成为事业编制人员的资格，还必须待试用期考核合格得到用人单位认可，您才能真正成为事业编制人员 ...

答

按照法律规定单位建立劳动关系的，就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的，从第二月起，应当支付双倍的工资。若单位不...

1、若你不属于事业编制，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，你属于事业单位聘用的人员； 2、因此，事业单位应当给你交纳各种社会保险，同时同你签订书面的劳动合同，若未签订书面的劳动合同，你可以要求一倍工资的经济补偿； 3、至于工资标准，由该事业单位自行决定，你不得低于当地最低工资标准。

没签合同你可以跟他们说你在试用期，试用期提前3天通知辞职就行，如果他们不同意劳动法规定工作满一个月未签合同他们需要给你赔偿，你可以跟他们要补偿金，但是注意做好取证工作，收集能证明你工作及工作时间的证据，找当地劳动仲裁就可以，免费的。我和你情况一样，单位不批我我就和人事这么说的，第二天就给我找人交接，交接一天就走人第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。