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如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，您有权依法向人民法院提起诉讼。例如，如果您认为裁决结果不符合您的期望，您可以直接向人民法院提出申诉。只要公司...
人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争...
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可以向法院申请不予执行仲裁裁决。如被执行人一方不履行仲裁裁决，另一方则可申请法院强制执行。如被执行人认为有异议的，可向有管辖权的法院提供相应的证据，申请法院不予执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （1）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （2）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； （3）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （4）裁决所根据的证据是伪造的； （5）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （6）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。 法条提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第二款、第三款，《中华人民共和国仲裁法》第六十三条。
劳动者可以向法院起诉。根据法律规定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁事如果已经过了仲裁时效，劳动争议仲裁委员会会作出不予受理的通知，劳动者收到该通知后，可以向人民法院起诉，但是人民法院经过审核发现劳动者超过仲裁时效提起仲裁没有不可抗力或其他正当理由的，会驳回劳动者的诉讼请求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
需要提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师; 应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 4、被申请人工商注册信息资料; 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据; 以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; 6、《提交证据材料清单》一式两份。
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