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计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷...
你咨询的星期天强制加班违法吗是怎么样规定的?除法律规定的必须服从情形之外,其他情形劳动者可以拒绝加班。 根据《劳动法》第四十一条、四十二条规...
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关于星期天加班合理吗,具体加班不合理,加班费也有点低。国家规定,每周至少休一天。周六就算加班,周日再加班就等于一周二天加班。
职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据上述法律,单位的义务是不得安排延长劳动时间即加班,每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。按照你的描述,如果单位安排了加班属于违法,你要求支付加班工资属于你的合法权益。如果单位未安排加班,而是你自己自愿与其他同事一样按时上下班的,一般不认定为加班。你有权晚上班一小时,如果单位以此克扣工资,可以投诉处理
不算,加班是指用人单位与劳动者协商后,延长工作时间做与工作有关的事情。而值班,是用人单位安排劳动者做与工作无关的事情,但是用人单位也应当酌情考虑支付劳动者补偿,毕竟是占用了劳动者的休息时间。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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