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交通事故由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来区分责任。根据当事人是否有过错以及过错的严重...
交通事故责任划分之后理赔的方式：由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分，按照双方当事人过错程度分担赔偿责任。...
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交通事故责任认定后怎么赔偿与当事人所占的交通事故责任比例有关，所占责任比例越高，所需赔偿的也就越多，并且赔偿的种类也会根据案件的具体情况有所不同。事故的责任类型分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任五种。如果想要明确赔偿金额，就一定要与这个交通事故的责任进行明确的认定。
根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。因此，雇佣的司机发生交通事故，如果司机负有事故责任，相应的民事赔偿责任由雇主承担。
交通事故责任划分后，有下列索赔方法： 1、可以与对方当事人协商赔偿问题； 2、无法协商或者协商不成的，可以由交通管理部门组织赔偿； 3、对交通管理部门组织赔偿方案不满意的，可以向法院提起诉讼。
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