现在公司老板给我造谣，还要辞退我，我该咋办-法师兄

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。4、未交社保，可以要求补交或者折现。

答

解除劳动合同当日，应该结清工资。未签订劳动合同的可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，...

答

收集与单位存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主张未签合同的和辞退你的经济赔偿金。...

不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照的支付25%的经济补偿金。

如果劳动者到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局仲裁委员会）申请，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。但以下情况除外：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。应当支付而一分未付且原因是用人单位明知应付而无理拒付的，是违法行为，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，但这里有一个问题，“相当于一个月工资经济补偿金”，在执法层面上很难认定，劳动监察部门可能不会受理你的投诉，即使受理，也一般采取调解措施。应当支付而一分未付但原因是双方就数额无法达成一致的，或者已支付一定数额但你认为不满意的，你应当在争议发生之日起60日内想当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。