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劳动者主动加班未得到工厂同意,也未按照有关规定办理加班手续,工厂拒付加班费合法。工厂需要支付加班费的情形是由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
1、用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除。 2、根据《劳动合同法》规定,用人单位...
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这是因为对方上诉的缘故 你们是什么案子, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
应当鉴定为工伤,符合工伤鉴定的条件,是在工作时间,工作场所,因为在履行公务的途中被打,应当鉴定为工伤,即使殴打原因不明也不能作为拒绝鉴定的借口。如果职工在工作中被打都以原因不明为借口拒绝工伤鉴定,那么劳动者的权利又如何得到法律的保护。建议诉讼解决,通过法律的手段维护自身的权利,同时找劳动部门投诉。
因公司的原因辞退你的,没什么影响的 应该要支付经济补偿金,公司要你们自己离职就是不想补偿。 因此,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。
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