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单位超过三年没续签书面劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼,需要准备起诉书、证据、身份证件，去被告户籍地或经常居住地人民法院起诉。起诉书说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求以及准备相关证据。
在被告户籍所在地或连续居住一年以上的对方起诉。
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