本人一处商业房产出租，合同约定租期为2018年8月13日至2023年8月12日如果可签该怎么签？-法师兄

原来协议中如何约定违约责任解约协议内容是什么可以沟通了解后再决定。

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这位网友你好，你说的问题规定于我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

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附：1、本状副本一份 2、结婚证明一份、居民户口簿复印件、分居二年以上证据材料一份。...

以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢劫的。

你是13年8月上班的，现在上班一年多了没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，你已经属于无固定期限的长期员工了。如果你没有严重违反单位的规章制度，老板是不能辞退你的。老板对你发火，然后让你交接工作。你如果不愿意走，可以申请劳动仲裁的。就是下面就是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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