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员工因病解除劳动合同的经济赔偿应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付...
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人...
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一是用协商的方式自行解决，这是最好的方式； 二是用调解的方式，由有关部门帮助解决； 三是用仲裁的方式由仲裁机关解决； 四是用诉讼的方式。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位不能随意变更。 2、用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。 3、用人单位以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。 4、用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。
公司违约终止合同赔偿标准：根据企业正常生产条件下劳动者终止合同前12个月的平均工资标准，每年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，按半个月计算。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
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