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有效,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方...
有。只要双方存在真实的借贷关系,有真实的签名和手印,并且指纹看的清楚,符合书写规范,就具有法律效力,承担法律责任,在法律中认可就有法律效力。...
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有效,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
欠条上不一定要按手印才有效。以下因素也影响欠条效力: (1)标题写明“欠条”。 (2)写明欠款原由,非法之债不受法律保护。 (3)写清欠款人的全名及身份证号码,欠款人最好摁手印。 (4)金额应既写阿拉伯数字,也写大写数字,以避免之后就是否篡改发生争议;同时币种也要写明。 (5)写清楚出借的方式。 (6)欠款期限必须明确,以免因何时还款发生争议;最好大写。 (7)利率应写清是年利率或月利率,同样也要附大写;到期未还后的利率是否和约定的借期内利率一致是常见的争议,应在借条中写明略高于借期利率的逾期利率。 (8)“立此为据”作为欠条正文的收尾。
按实际情况,劳动合同只有一份,属于违反劳动合同法规定有行为,用人单位的行为违法,但只要符合法律规定和合同约定的,劳动合同就具有法律效力。另外,对于劳动合同只有一份的情形,劳动者与用人单位协商无效,可以提起劳动仲裁要求用人单位按法律规定出具劳动合同一式两份,如果对劳动仲裁不服的,符合法律规定的,可以直接向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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