无休假的法定假日是怎样规定的-法师兄

法定假期的规定：（一）新年，放假1天；（二）春节，放假3天；（三）清明节，放假1天；（四）劳动节，放假1天；（五）端午节，放假1天；（六）中秋节，放假1天；（七）国庆节，放假3天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...

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产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。《女职工劳动保护特别规定...

最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件

法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。上面所说的就是法定节假日加班计调休这个问题相关的回答了，希望对你有用。

【1】法院的法官除了节假日休假，还可以经过单位审批后，休带薪年假。【2】女法官结婚后，怀孕了，生孩子可以休产假。流产，可以休带薪流产假。有的省，自治区，直辖市的《人口与计划生育条例》还规定，男法官的妻子生育，男法官可以休有薪陪产假。【3】法官结婚，本人可以休带薪婚假。【4】法官的父母或者配偶，子女如果去世，可以休带薪丧假。【5】法官探望异地配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (二)未婚法官探望异地父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者法官自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (三)已婚法官探望异地父母的，每4年给假一次，假期为20天。法官探亲的路费由单位承担。【6】法官如果有事，可以向单位请事假。法官如果生病了，暂时不上班的，凭病假条病历，可以休病假。【5】根据：《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》第51条。