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你有权讨要自己的工资。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。劳动者提供了正常劳动的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 作为公司的员工,工作出错了,首先是分清责任大小.,上司也该担当一部分是吧.最好的处理方式是进行一个子配套的处罚,可以罚一点钱,还可以给予行政处罚.扣工资是与处罚不沾边的.工次是已经付出劳动的报酬,不是用来权量这次过错的经济杠杆,是不能偷换概念的.可以与公司协商，实在不可以，可以申请劳动仲裁
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