参加单位安排的体育活动受伤的是否属于

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• 问参加单位组织的体育比赛受伤属于工伤吗？
  

  参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

• 问员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗？工伤应该如何索赔
  

  在一般劳动关系中，劳动者相比于用人单位往往处于较为弱势的地位，换言之，劳动者是处于用人单位控制下的状态。因此《劳动法》《工伤保险条例》等法律的颁布，其立法意图、目的是对劳动者权利的保障，尤其是对因工受伤劳动者损失的一种经济补偿。

• 问单位要求员工参加体育活动受伤能否按工伤处理
  

  你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下： 作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。 国务院法制办公室于2005年8月下发国法秘函（2005）311号是对辽宁省人民政府法制办公室《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函而作出，只要是职工参加单位组织的体育活动包括运动会而受到伤害的，则应认定为工伤

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