2023新劳动法合同到期不续约是否进行补偿-法师兄

2020新劳动法合同到期不续约是需要进行补偿，依据国家的有关规定除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。但是要看具体情况。

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2023劳动合同到期不续签补偿具体如下： 1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿; 2、用人单位维持或...

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新劳动合同法规定劳动合同到期不续签的一般是有经济补偿的，不过归根到底，我们需要看不续签劳动合同的具体原因，因为并不一定就是公司主动不续签劳动...

劳动合同到期本人不续约是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况： 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形：《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿： (1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的； (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。用人单位支付的经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要看情况讨论： 1、单位维持或者提高原劳条件员工仍续签则进行经济补偿2、单位降低原劳条件员工续签则单位要进行经济补偿值注意劳条件广义包括工资却仅仅工资工作环境福利水平等实践操作直两种观点种认员工进入单位始满补月工资;第二种认20081月1起满补月工资赞同第二种观点理由员工单位工作间应该两部计算20081月1前应该适用原《劳》原劳规定合同自期满需进行经济补偿;第二部20081月1根据《劳合同》规定需要进行经济补偿既《劳合同》溯及力则其20081月1前期限律效力我认第二种观点确事实证明我所中国些劳案件根据第二种观点进行裁判20081月1起满补月工资根据劳者合同期满前十二月平均工资计算拿手工资准综所述除单位维持或者提高原劳条件员工仍续签种情况外单位需要员工员工进行经济补偿补偿数额20081月1起满补月工资《劳合同》第46条规定列情形用单位应向劳者支付经济补偿：(五)除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同;第四十四条【劳合同终止】列情形劳合同终止：()劳合同期满;(二)劳者始依享受基本养保险待遇;(三)劳者死亡或者民院宣告死亡或者宣告失踪;(四)用单位依宣告破产;(五)用单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用单位决定提前解散;(六)律、行政规规定其情形述条文看除非劳合同期公司原条件或更条件要求与员工续约员工续约其情况公司都应给予员工经济补偿经济补偿金额应按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳合同期满给予员工经济补偿起算限：自20081月1起计算其本单位工作限其依据于《劳合同》第97条：本施行存续劳合同本施行解除或者终止依照本第四十六条规定应支付经济补偿经济补偿限自本施行起计算;本施行前按照关规定用单位应向劳者支付经济补偿按照关规定执行。